POTENTIALEFABRIKKEN

– for dig, der vil bruge dit eget og andres potentiale

 

UNIKKE YDELSER

 

Foredrag – der skaber refleksion og frigør potentialet

Sådan motiverer du dig selv og andre
– om vores forskellige måder at præstere

Impostor-fænomenet – kan man komme over det?
– impostor-ramte undervurderer sig selv og overvurderer de andre, så potentialet ikke kommer i spil

Kan det være belastende at være begavet?
– om hvorfor det ikke er en ubetinget fordel at være begavet og det potentiale, virksomheden tit går glip af

 

Workshops – bedre samarbejde og markante resultater uden stress

Samarbejde, motivation og præstationer
– for teams og afdelinger, der skal skabe markante resultater sammen

Præstationsbestemt ledelse
– for ledere der vil motivere sig selv og medarbejderne til at yde det ypperste uden stress

 

Individuel udvikling – sætter potentialet i spil og øger effektiviteten

Specialister – struktureret forløb over 3 måneder
Mellemledere – struktureret og inklusiv HR-sparring
Direktører – fleksibelt på timebasis

Vil du skabe forandring og udvikling?

Kontakt Potentialefabrikken på 2393 4841

Eller bestil en opringning via kontaktformularen.

Ann C. Schødt Foto: Sine Fiig

Talentet er det, du ved, at du er god til og de kompetencer, du bruger ofte. Potentialet er ubevidst og kan komme til udtryk som en diffus længsel efter at bruge andre sider af dig selv – du ved bare ikke præcist, hvad det er endnu.

Forandringer og udvikling af potentialet kan ske

INDIVIDUELT

Det individuelle udviklingsforløb fjerner systematisk de forhindringer, der hæmmer dit potentiale i at komme i spil, så du bliver mere glad, effektiv og energisk både professionelt og privat.

SAMMEN MED ANDRE

workshops får du selv-tests, viden og værktøjer, så du selv kan komme videre.

SAMMEN MED MANGE

Foredrag giver større forståelse og stof til eftertanke, så I bliver klogere på jer selv og hinanden i afdelingen, hele virksomheden, netværket eller foreningen.

Impostor-fænomenet: Kan man være bange for at få succes?

Ja, en del af os er faktisk bange for at få succes. På den ene side er det hele tiden det, vi stræber efter, men på den anden side skal den helst ikke komme for tæt på eller blive en realitet. Hvorfor er succes ikke noget entydigt positivt?   Impostor-fænomenet...

læs mere

Kedsomhed er et kæmpe spild på arbejdspladserne

Medarbejdere keder sig, føler ikke de får brugt deres evner og kunne arbejde hurtigere. I stedet bruger de arbejdstiden til private gøremål og går trætte hjem fra jobbet, som de i øvrigt er ret utilfredse med.  Svarene fra de over 1.300 respondenter af boreout-testen...

læs mere

Få 5 tips til markant mere selvtillid

Bare rolig, vi deler ikke dine data, og du kan altid framelde dig nyhedsbreve igen

Få 5 tips til markant mere selvtillid

You have Successfully Subscribed!