Belastende begavet

– Hvorfor er det så svært at være anderledes?

 

Foredrag om en minoritet med et stort potentiale

At være mere intelligent end gennemsnittet, det må da være en ubetinget fordel!? I teorien, ja, men i praksis kan det være forbundet med en del udfordringer at være anderledes end flertallet, uanset om det er i skolen eller på jobbet. Både for personen selv og for de andre. Især kommunikation og samarbejde kan være vanskeligt – trods alle de bedste intentioner.

Derfor holder Ann C. dette foredrag om:

  • Hvornår og hvorfor kan det være belastende at være ekstra begavet?
  • Impostor syndrome – hvorfor rammer det især de begavede?
  • Asynkroni – hvilke konsekvenser kan det have ikke at udvikle sig i takt med sine jævnaldrende?
  • Stærke værdier – hvilke kendetegn er typiske for de 10% bedst begavede?
  • Kedsomhed og ensomhed – hvorfor er det så svært at være anderledes?
  • Er du selv belastende begavet, særligt sensitiv og/eller ramt af impostor syndromet?
  • Potentialeudvikling – hvordan kan du udvikle dig og bringe dig selv mere i spil?
  • Ferrari-ledelse – hvad kan din leder gøre for at støtte dig bedre?

Du bliver klogere både på dig selv, dine kolleger og dine eventuelle medarbejdere/elever. Du kan læse meget mere om impostor syndrome, potentialeudvikling og udfordringerne ved at være blandt de 10% bedste begavede på Ann C. Schødts blog Belastende begavet.

Derfor anbefaler deltagerne foredraget:

  • Ann er en rigtig god foredragsholder
  • Det er bedre end det lyder! Mere aha-agtigt
  • Netop dette foredrag henvender sig måske ikke til ret mange andre end godt/højt begavede… Men vil klart anbefale det 🙂
  • Det er relevant i forhold til udvikling af kompetencer

Eksempler på deltagernes personlige udbytte af foredraget:

  • Større selvindsigt
  • At der findes andre der ‘lider’ af særlig sensitivitet, høj IQ, perfektionisme og impostor syndrome på én gang, og at det ikke er noget man bilder sig ind for at gøre sig interessant
  • Har fået bekræftet nogle ting omkring særligt sensitiv versus begavet
  • Tror egentlig det er, at uanset om jeg er højt begavet eller ej, så er jeg OK, som jeg er – tror ikke, du sagde det, men den følelse fik jeg alligevel lidt…
  • At de problemer jeg oplever, sandsynligvis hænger sammen med min høje intelligens
  • Spørgsmål til min egen begavelse…!
  • Fokus på at ændre en uholdbar situation! Jeg bruger tid pt. på at læse nogle simple coaching bøger og prøve at ændre egne holdninger og uhensigtsmæssige reaktioner, og kan nu ikke lade være med at tænke nogle af pointerne fra foredraget med ind. Gad vide om coaching og viden om højtbegavede på arbejdsmarkedet kunne flettes sammen til gavn for både arbejdspladser og individet… sådan nogle sammenhænge dukker op, men nu vil jeg da lige holde øje med Belastende Begavet og Potentialefabrikken

 

Har du en målgruppe, dette kunne være relevant for, så kontakt Ann C. Schødt på 23934841 eller AnnC@potential-factory.com. Foredraget kan sagtens rettes til, så det bliver endnu mere målrettet mod ledere, undervisere eller en afdeling med mange højt begavede specialister.

 

 

Få 5 tips til markant mere selvtillid

Bare rolig, vi deler ikke dine data, og du kan altid framelde dig nyhedsbreve igen

Få 5 tips til markant mere selvtillid

You have Successfully Subscribed!

Share This