De 5 største fejl jobsøgende gør

5 forklaringer på, hvorfor du ikke får nyt job

Vi har alle sammen været der: Imellem jobs og hvad nu? I gang med at opdatere CV’et, begynde at aktivere netværket, oprette jobagenter, læse jobannoncer og skrive de første ansøgninger.
Og så går det bare ALT for langsomt med at få et nyt job.

Her får du 5 forklaringer på, hvorfor din jobsøgning ikke rigtigt virker og et godt eksempel på, hvad du i stedet kan gøre.

 

5 største fejl jobsøgende gør

1. For uspecifikt CV
2. For detaljerede og uprioriterede
3. Forsvinder i mængden
4. Forkert fokus
5. Forventer for meget og får for lidt

 

Ad 1. For uspecifikt CV

Når jeg rådgiver jobsøgende, spørger jeg altid:
Hvad du går efter?
Hvad er dit ønskejob?

Her får jeg ofte lange, vævende svar, hvor der indgår mindst tre forskellige jobtitler og opremsning af forskellige kompetencer, de gerne vil bruge.

Ligesom de tit overvejer måske at blive selvstændige. Eller det har de prøvet, og nu savner de at have kolleger, de kan sparre med.

Det er selvfølgelig derfor de kommer: De ved ikke helt, hvad de vil. Eller de er usikre på, at de kan.

Resultatet er, at deres CV og jobsøgning bliver helt derefter:

• De skyder med spredehagl og rammer ikke rigtigt noget
• CV’et stritter i flere forskellige retninger
• De bliver sorteret fra, fordi arbejdsgiverne bliver forvirrede
• Hvis de kommer til jobsamtale, virker de uafklarede og uskarpe
• De kan ikke svare på, hvor de er om 5 år – eller 5 dage for den sags skyld.

Derfor er du nødt til at bruge god tid på at finde ud af:

1. Hvad er dit ønskejob? – Højst to mulige jobtitler
2. Hvilke kompetencer vil du helst bruge i dit næste job?
3. Hvilke brancher/virksomhedstyper du passer bedst ind i? 

 

Ad 2. For detaljeret og uprioriteret

Jo længere tid på arbejdsmarkedet, desto længere bliver CV’et også.

Det er en af de fejl, jeg selv har kæmpet med:
Man er bange for ikke at få det hele med, så man skriver side op og ned om alle sine jobs, opgaver, ansvarsområder, erfaringer, resultater, kompetencer, uddannelser, kurser – og så lige lidt om fritiden.

Problemet er, at man overvælder læserne af CV’et med en masse detaljer, de slet ikke orker at forholde sig til, og som heller ikke er relevante i forhold til lige netop det job, de prøver på at få besat.

I stedet skal du skrive et resumé eller executive summary:
8-15 linjer, gerne i punktform, som ultrakort opsummerer hele dit CV og tydeligt beskriver den røde tråd i det, du har uddannet dig til og arbejdet med.

Det er nemlig afgørende for, om de travle rekrutteringsfolk læser resten af dit CV – eller du bliver sorteret fra, fordi dit CV virker for uoverskueligt og forvirrende.

Og så skal du løbende arbejde på at gøre dit CV kortere og skarpere. Den del af processen bliver man aldrig rigtigt færdig med.

Ad 3. Forsvinder i mængden

En overgang var der en del jobsøgende, der på LinkedIn havde overskriften:

“Søger nye udfordringer” eller “Jobsøgende”

Undskyld på forhånd, hvis du var en af dem, men det er altså en totalt intetsigende overskrift, der næsten kommer til at virke som spam for dit netværk.

For vi aner ikke, hvilke udfordringer du søger, eller hvor, du søger job, og så kan vi heller ikke hjælpe dig. Og når mange af vores connections skriver det samme, så orker vi heller ikke at læse dit CV.

Skriv i stedet en overskrift, hvor du tydeligt angiver:
Jobtitel – højst to-tre jobtitler
Branche – hvor du har mest erfaring
Geografi – hvor i landet du søger job

Tilføj dernæst nogle linjer i dit opslag, der fortæller noget om dig som person og måske også, hvorfor du er i den situation nu.

 

Ad 4. Forkert fokus

Af og til læser jeg ansøgninger, hvor samtlige afsnit begynder med ordet JEG:
Jeg søger det her job…
Jeg savner kolleger…
Jeg kan…
Jeg vil…
Jeg er god til at…
Jeg ser frem til at høre fra jer…

Hvordan tror du, at det virker på læseren?
Hvad tænker du, at det fortæller om ansøgeren?

Umiddelbart får jeg den tanke, at personen er meget fokuseret på sine egne behov og ønsker og måske glemmer eller slet ikke overvejer, hvad det er virksomheden har brug for. Det kan selvfølgelig skyldes, at jobsøgeren synes, at han/hun så åbenlyst passer til jobbet.

Men altså: Prøv at sætte dig i læserens sted.

Hvad har læseren af din ansøgning brug for at vide?
Hvad er virksomhedens største problem nu?
Hvad er det, lige præcist du kan gøre for at løse netop det problem?

Hvis du er i tvivl, så ring og spørg dem!
Og når du alligevel har dem på linjen, kan du jo også spørge dem, hvad de lægger mest vægt på hos den kandidat, de vil ansætte.

Det giver dig samtidig et forspring i forhold til de andre ansøgere, som ikke har ringet og spurgt ind til det.

 

Ad 5. Forventer for meget og får for lidt

Her handler det om tid.
Som du har så meget af, og lederne i virksomhederne altid har for lidt af.

De sidder altså ikke og venter på din uopfordrede ansøgning.
De får sikkert mange ansøgninger, som de skal forholde sig til.
De har i forvejen rygende travlt og bliver hele tiden afbrudt af kolleger, møder, telefonopkald og ind imellem skal de forsøge at holde trit med de vildt mange mails, som hele tiden fylder deres mail-boks op.

Derfor bliver deres koncentrationsspand stærkt begrænset.

Så det CV og den ansøgning, du har brugt timevis på at skrive, rette og finpudse på, får omkring 10 sekunder af deres tid. Måske mindre. Forhåbentligt mere, hvis du har fanget deres opmærksomhed ved at være specifik, skarp på dine prioriteringer, markant anderledes end alle de andre, fokuseret på deres behov og problemer samt realistisk i dine forventninger til dem.

 

Christines fine eksempel

Da jeg brugte tid på LinkedIn her til morgen (for at få inspiration til dagens blogindlæg), faldt jeg over dette fantastisk fine og humoristiske eksempel fra Christine Bårris, som jeg har fået hendes tilsagn til at dele:

Jeg søger en ny chef..👩🏼‍💼👨🏻‍💼

Min forrige var krævende. Jeg var “on call” 24/7, havde ingen ferie, udøvede konstant multitasking og performede 360 graders servicering. Min forrige chef hedder Oscar. Han er knap 1 år, og er nu, efter endt barsel, sendt videre i dagpleje👶🏼💼

Det betyder at jeg atter er klar til at vende tilbage til karrieren – nu med endnu en titel MSc.MOM – Master Of Multitasking 💪🏻 📄

Christine havde ovenikøbet kombineret det med en fin illustration:

Bemærk hvor kortfattet og præcis hun beskriver både ønskede jobtitler og sine kompetencer.

Jeg håber, at det kan inspirere dig og gøre din jobsøgning effektiv – så du får dit ønskejob!

Hvis du i lang tid har gjort alt det rigtige – uden resultat – eller du stadig ikke ved præcist, hvad du vil, kan du sikkert få gavn af en individuel Jobkonsultation med fokus på, hvad der er det ideelle job for dig.