UDVIKLINGSFORLØB
– med fokus på potentialet
Hvem?
Udviklingsforløbet er individuelt og tilpasses
- Direktører – fleksibelt på timebasis
- Mellemledere – struktureret eller som coaching-forløb
- Specialister – 3-måneders forløb
- Jobsøgende – 6-ugers forløb
samt personer ramt af impostor-fænomenet, boreout eller ligende udfordringer.
Især velegnet for introverte og begavede.
Hvad er udbyttet?
- Kompetencer og potentiale kommer bedre i spil
- Konkrete værktøjer til at prioritere og strukturere arbejdet
- Øget energi, glæde og overblik i hverdagen
til gavn for både personen selv, afdelingen og virksomhedens bundlinje.
Hvordan adskiller det sig?
Det individuelle udviklingsforløb er unikt, fordi det
- er Danmarks eneste udviklingsforløb med fokus på at minimere impostor-fænomenet eller boreout
- er løsningsorienteret og fremadrettet – hvad skal personen gøre eller lade være med at gøre i fremtiden?
- tager udgangspunkt i empirisk underbyggede tests og selvevalueringer
- afdækker personens præstationsmønster, og hvordan det bruges optimalt
- igangsætter personlige forandringer i både de professionelle og private roller og relationer
Hvordan foregår det?
Der er flere varianter af udviklingsforløbet
- Det strukturerede og effektive forløb over 3 måneder, hvor personen kun er væk fra jobbet i 10 timer – 3½ times opstartsmøde + 3 x 2 timers opfølgningsmøder hver måned
- Det fleksible coaching-forløb tilpasset personens behov – især velegnet for direktører, ledere, selvstændige og ekstroverte
- Outplacement-forløbet med fokus på potentiale, selvindsigt, præstationsmønster og handlingsplan
Opstarten af det individuelle forløb foregår altid hos Potentialefabrikken og efterfølgende møder kan tages over Skype.
Det strukturerede forløb fås i 2 versioner – med eller uden involvering af den nærmeste leder.
Ved involvering mødes Ann C. Schødt (evt. over Skype) med den nærmest leder efter opstarten for at klæde ham/hende på til at støtte den kommende udviklingsproces samt efter afrunding af forløbet. De ledere, der vælger involveringen, får større indsigt i personen, konkrete input til bedre ledelse og mulighed for at trække på Ann som sparringspartner.
NB. Uanset hvilket forløb, der vælges, er alle samtaler under møderne fortrolige.