af Ann C Schødt | 22. jan 2018 | Ledelse
Vil du ansætte dygtige og begavede medarbejdere, der kan tænke selv og kun behøver at få tingene at vide en gang? Medarbejdere, der hurtigt kan sætte sig ind i nye og komplekse opgaver og arbejdsområder? Som sætter en høj standard og konstant arbejder på at forbedre,...
af Ann C Schødt | 4. sep 2017 | Ledelse
Nej, bare fordi medarbejderen er skarp i replikken, stiller skeptiske spørgsmål eller kommer med idéer til forbedringer, er det ikke ensbetydende med, at han/hun er en trussel mod dig eller interesseret i at vippe dig af pinden. Slap af og stik din medarbejder en...
af Ann C Schødt | 29. jul 2015 | Ledelse
Læs her, hvordan du kender forskel på de introverte og de særligt sensitive medarbejdere, og få tips til, hvad du kan gøre for at få dem mere på banen og øge deres effektivitet. Er medarbejderen introvert og/eller særligt sensitiv? Det kræver både opmærksomhed og...
af Ann C Schødt | 26. feb 2015 | Ledelse
Er du en af de mange ledere, der har været på mindst et internt (eller eksternt) kursus, hvor du forinden skulle udfylde en test? En såkaldt personlighedstest. Og da kursusdagen oprandt, fik du tildelt en farve eller en bogstavkombination og fik at vide, at du var...
af Ann C Schødt | 26. nov 2014 | Ledelse
Kære leder og nøglemedarbejder, Her er en lille refleksionsøvelse, jeg gerne vil dele med dig, og som jeg håber sætter nogle interessante tanker i gang og giver dig en lille aha-oplevelse. Når jeg faciliterer de individuelle udviklingsforløb er det bagved liggende...
af Ann C Schødt | 18. nov 2014 | Ledelse
Til frustrerede ledere med dygtige medarbejdere Kære leder, Vi har ikke mødt hinanden endnu, og jeg har heller ikke mødt dine medarbejdere. Alligevel er der nogle af dem, som jeg ved rigtigt meget om, og det er sandsynligvis netop de medarbejdere, der får dig til at...
