Har du fundet det rigtige job, hvor du gør du en forskel?
Hvad skal jeg egentlig her? De fleste, som får en jobkonsultation eller er i udviklingsforløb, oplever at være et sted i deres arbejdsliv, hvor de ikke rigtigt trives. Nogle af dem er sygemeldt med stress - eller noget der ligner det. De mangler energi, glæde,...
Hvorfor bliver du i jobbet, selvom du mistrives?
Ydre grunde til at du bliver i jobbet Der kan være flere grunde til at du bliver hængende i et job, selvom du faktisk mistrives. De ydre årsager kender de fleste: Økonomien - lønnen er høj og blevet til gyldne håndjern Geografien - du arbejder tæt på, hvor du bor, så...
Er du belastende begavet og alt for ærlig, når du søger job?
Belastende begavet og alt for ærlig Hvis du er blandt de 10 % bedst begavede, er der stor sandsynlighed for, at du også er meget ærlig. Det er i hvert fald et af de træk, som går igen hos de fleste af dem, jeg har mødt og talt med de seneste 10 år. I...
Belastende begavet – 3 grunde til, at du ikke passer ind
Belastende begavet og ikke som flertallet Det er ikke i sig selv belastende at være begavet, men det er belastende at skille sig ud og konstant have en oplevelse af ikke at passe ind. Når du er blandt de 10 % bedst begavede, er du - helt faktuelt - ikke som...
Impostor: 4 grunde til at du ikke lykkes – og 4 trin til at du kan
4 grunde til impostor-ramte ikke lykkes Impostor-fænomenet er som en ondsindet virus, der har installeret sig i din hjerne og nu forhindrer alle de andre programmer i at fungere. Så selvom du faktisk har både evner og ambitioner, lykkes du ikke med det, du allerhelst...
Impostor-ramt: Er du en knokler eller en underperformer?
Impostor-ramt: Knokler eller underperformer? Da den tyske forsker Sonja Rohrmann og hendes kolleger i 2016 undersøgte impostor-fænomenet blandt ledere, opdagede de, at der tilsyneladende var to strategier ift. arbejdet: At knokle og arbejde meget hårdere end...
Sådan kan du genkende en impostor-ramt
Sådan kan du genkende en impostor-ramt Impostor-fænomenet - eller Impostor Syndrome, som det tit hedder på nettet - er en slags mindreværdskompleks som rammer flere, end man skulle tro. Fænomenet blev oprindeligt opdaget og navngivet af psykologerne Pauline Clance og...
Begavet impostor-ramt: Succes udadtil og fiasko indadtil
Begavet impostor-ramt og succes udadtil Rigtigt mange begavede (øverste 10 %) er ramt af impostor-fænomenet - en slags professionelt mindreværdskompleks. Udadtil og på jobbet kan de impostor-ramte virke succesfulde. Men indadtil er det noget helt andet. Fordi de...
3 grunde til at du kigger jobannoncer igen
Her er 3 grunde til, at du kigger jobannoncer - igen, igen Du har været i jobbet i x måneder eller år, og nu kigger du jobannoncer. Igen. Det kan der være flere grunde til. Det her er de 3 mest hyppige årsager, jeg møder hos de 10 % bedst begavede: Du keder dig og...
Derfor er du bange for at blive fyret
Du er bange for at blive fyret - selvom du faktisk gør det godt Du er bange. Hver dag. Går rundt med en murrende uro i maven og spekulerer over alle mulige små ting. Du har svært ved at sove. Ved ikke helt, om du skal tale med din chef om det. Om du tør. Fordi du er...
Mindretallets årlige ønske: Fri os for julefrokoster!
Den tilbagevendende julefrokost... Hver år ved denne tid er der er gruppe mennesker, der gruer for det årlige tvangssociale indslag i virksomheden. Hvert år må de vride hænder og hjerner for at finde på undskyldninger for ikke at deltage i den årlige rædsel:...
Potentiale og talent – hvordan bruger og udvikler du det?
Potentiale eller talent? Indledningsvist kan det være godt at definere forskellen på de to begreber: Talent er en tydeligt udviklet evne inden for et bestemt område. Det kan være som fodboldspiller, balletdanser, tegner, musiker, skribent eller mere boglige,...
Hvilke jobs passer til de mest begavede?
Passer alle jobs ikke til de begavede? Nej, det gør de helt bestemt ikke. Det virker nok indlysende for de fleste, at simple, rutineprægede jobs simpelthen ikke dur. Siden 2012 har jeg mødt og talt med flere hundreder af de 10 % bedst begavede, og de er bare faktuelt...
Er du impostor-ramt og ny på jobbet eller studiet?
Foto: Ann C. Schødt Starten på noget nyt kan trigge noget gammelt... Impostor-fænomenet er en slags professionelt mindreværdskompleks, der paradoksalt nok især rammer de dygtigste, mest introverte og begavede. De tror, at det, de kan og ved, er banalt og nemt. Noget...
Skal du sige til din chef, at du har en høj IQ?
Skal din chef vide, at du har en høj IQ? Det er der ikke noget universelt eller entydigt svar på. Det er altid et personligt og individuelt skøn, som afhænger af, hvem din chef er, og hvad du ønsker at opnå ved at dele den information om dig selv. Eller hvad du...
3 tykke tabuer ingen taler om på arbejdsmarkedet
Tre ting, man ikke taler om på jobbet Der synes at være (mindst) tre ting, man ikke taler om på arbejdspladserne: At man er hurtigere og smartere end kollegerne - høj IQ At man keder sig og savner udfordringer - boreout At man ikke ved eller kan alt -...
Stairway to Heaven – har du opnået det, du ønskede?
Stairway to Heaven... Før i tiden forstod jeg godt, hvorfor mænd hørte Led Zeppelin, når de var alene hjemme, fordi jeg sympatiserede med de kvinder, der helst var fri for at høre på dem. Nu forstår jeg godt, hvorfor mænd foretrækker at lytte til Led Zeppelin, når de...
Er du nødt til at vælge en ny vej?
Du kan blive til så meget… Uanset om du er i 30’erne, 40’erne, 50’erne eller 60’erne, så er det aldrig for sent. For det handler ikke om, at du skal nå at gøre lynkarriere. Det handler om, at du skal være glad, når du vågner om morgenen. Og om, at du også er rimelig...
Impostor-fænomenet – komplekset andre ikke forstår
Impostor-fænomenet og urealistisk selvopfattelse Helt tilbage i 1970’erne opdagede dr. Pauline Clance og Suzanne Imes, at der var en gruppe studerende, der trods deres gode karakterer og resultater alligevel frygtede, at de ikke ville klare sig godt til næste eksamen....
Det evindelige dilemma: Karriere eller børn?
Du kan ikke gøre begge dele Lad os nu være ærlige og realistiske: Du kan ikke vælge begge dele. Det siger jeg hverken for at være polemisk eller give dig dårlig samvittighed. Det er et simpelt faktum, at et hvilket som helst karrierejob vil kræve din tid og fulde...
Corona-krisen: Når du mister jobbet og din identitet…
Corona-krisens kedelige konsekvenser:
Når du mister jobbet, mister du også din professionelle identitet. Forandringen kan påvirke både din personlighed, dine relationer, dine handlingsmønstre og øge din frygt for fremtiden.
Sammenhænge mellem impostor-fænomenet, angst og høj IQ
Impostor-komplekset og præstationsangst Da jeg for nylig blev interviewet af en journalist i forbindelse med vores nye bog - Impostor-komplekset - spurgte hun, hvad der egentlig var forskellen på præstationsangst og impostor-komplekset. Mit korte svar var:...
5 faktorer, der fremmer impostor-fænomenet
5 ydre faktorer, der fremmer impostor-komplekset hos den enkelte Der har efterhånden været en del i medierne om 12-talspiger, og stress synes at være blevet en folkesygdom. Begge dele kan meget vel hænge sammen med impostor-fænomenet og ydre faktorer, der udløser og...
Impostor-ramte tror, at alle andre har det på samme måde
Impostor-ramt: "Har alle det ikke sådan?" Nej, det har de ikke. Og heldigvis for det, for det kan være både hæmmende og ubehageligt at være ramt af impostor-komplekset. Men der er rigtigt mange, der oplever elementer af det. Ofte bliver det imidlertid forvekslet med...
Præstationsmønster: Drop to-do-listen og slug chokoladefrøen!
Myterne om effektivitet står i kø Når jeg har personer i udviklingsforløb eller til jobkonsultationer, står myterne tit i kø. De har hørt, læst og fået at vide, at de skal præstere og være effektive på helt bestemte måder: Først pligten, så fornøjelsen. Først det...