af Ann C Schødt | 16. jun 2026 | Impostor
Forskning om impostor-fænomenet Clance og Imes tidligste forskning viste, at impostor-fænomenet især var udbredt blandt de kvindelige studerende, som klarede sig bedst. Trods nok så gode resultater, kunne de tvivle på, om de kunne bestå den næste eksamen og gennemføre...
af Ann C Schødt | 8. maj 2026 | Præstationsmønstre
Hvor er der mest konkurrence? I nogle arbejdsmiljøer er der massiv konkurrence om ressourcer, faste stillinger, karrieremuligheder, prestigeprojekter og ledelsesmæssig anerkendelse. Det gælder især i: Akademia – universiteterne har begrænsede midler og kun få faste...
af Ann C Schødt | 4. mar 2026 | Impostor
Hvorfor er det ekstra svært for impostor-ramte at være jobsøgende? Impostor-fænomenet er en slags professionelt mindreværdskompleks, som påvirker dig ekstra meget, når du er jobsøgende. Her er de 5 grunde til at det spænder ben for dig på jobmarkedet: Perfektionisme...
af Ann C Schødt | 4. aug 2025 | Job & karriere
Arbejdsmarkedet og de begavede På det moderne arbejdsmarked findes der en bred variation af personligheder, kompetencer og intellektuelle profiler. En gruppe, der ofte bliver overset eller misforstået, er de 10 % bedst begavede med en IQ på mindst 120. Deres...
af Ann C Schødt | 10. jul 2025 | Job & karriere
Boreout og høj IQ Alle kan kede sig og have opgaver på jobbet, de ikke har lyst til at gå i gang med. Især rutinearbejde kan være kedeligt. Det er sundt at kede sig! Siges det. Jo, i en kort periode, hvis det giver tid til at reflektere og tænke kreativt. Men ikke...
