Grunde til at begavede ikke altid bruger deres potentiale

• Har du en diffus oplevelse af, at du kunne bidrage meget mere, end du gør?
• Har du et potentiale, du ikke får brugt?
• Forfalder du til overspringshandlinger – og bliver irriteret på dig selv, fordi du ikke bare går i gang med opgaverne?
• Keder du dig tit på jobbet?
• Kan du blive i tvivl om, hvad du egentlig kan, når det kommer til stykket?
• Er du træt og energiforladt både, når du tager på arbejde, og når du kommer hjem?

Kedsomhed, mangel på udfordringer og manglende engagement kan over længere tid resultere i boreout – en form for udbrændthed, der især rammer de begavede medarbejdere. Det kan også underminere din selvtillid. Du kan læse mere om boreout her:

Boreout – at brænde ud af kedsomhed 
Derfor rammer boreout især de begavede – med tips til, hvad du selv kan gøre

Hvem kan have gavn af foredraget?

• Virksomheder og ledere med mange ingeniører, systemudviklere og andre videnmedarbejdere
• De 10% bedst begavede, der alt for ofte keder sig og laver for mange overspringshandlinger
• Personer ramt af impostor syndromet, som er en af de 8 grunde – test dig selv her

Hvad får virksomheden og lederne ud af det?

• En bedre forståelse for og en ny indfaldsvinkel til de medarbejdere, der virker dovne og demotiverede
• Input til, hvordan lederne kan motivere og udfordre medarbejderne
• Øget effektivitet for pengene – i stedet for at spilde tid på kontrol og overvågning

Hvad får deltagerne ud af det?

• Aha-oplevelser og perspektiv på egne handlinger og tankemønstre
• En erkendelse af, at de langt fra er ene om at have det sådan
• Mulighed for at italesætte deres kedsomhed og komme videre
• Input til, hvad de selv kan gøre for at bringe deres potentiale i spil