Foto: Ann C. Schødt
Skal der ske forandringer i dit arbejdsliv i 2020?
Nu indleder vi et nyt år og et nyt årti. Det er en god anledning til at tage dit arbejdsliv op til genovervejelse og revision.
Er du glad for dit job og dit arbejdsliv i det hele taget?
Har du fundet din rette hylde og bruger du dit potentiale?
Har du et godt forhold til din chef og dine kolleger?
Har du tid og overskud til at være der for din familie og dine venner?
Har du energi til at gøre noget godt for dig selv – hver dag?
Eller er du træt, energiforladt og irritabel, når du endelig har fri?
Hvis det sidste er tilfældet, så er det måske, fordi du er ramt af boreout, eller dit job bare ikke er det rigtige for dig. Eller begge dele. Og så ved du godt, at tiden er inde til forandringer i dit arbejdsliv, men det er desværre ikke ensbetydende med, at du ved, hvilke forandringer der skal ske. Eller hvilket job, som så er det rigtige for dig.
Læs også:
Hvad driver dig?
Hvad er det, der driver dig i dit arbejdsliv?
Er du drevet af at skabe synlige resultater?
Skal du brænde for en sag og være personligt engageret?
Eller har du bare brug for nogle opgaver, du kan gå i gang med?
Her er der ikke noget, der er bedre end andet, for det handler udelukkende om, hvad der virker for dig.
Og det optimale er, at din chef forstår dig og giver dig de bedste rammer for at kunne arbejde på din måde.
Ellers går det skævt, energien siver ud af dig og motivationen glimrer ved sit fravær.
Det handler ikke om, at din arbejdsgiver skal klemme endnu mere arbejdskraft ud af dig eller presse dig til konstant at skulle toppræstere. Tværtimod.
Det handler derimod om at din chef har en chance for at støtte dig i at bruge dine ressourcer på en bedre måde.
Ved at forstå, hvad der motiverer og driver dig.
Og fordele opgaverne anderledes mellem dig og dine kolleger.
Det handler om bedre ledelse – for I skal ikke allesammen ledes på den samme måde.
Ligesom det handler om, at du forstår – og især accepterer – dig selv, så du kan skabe eller finde det job, der passer til dig.
I stedet for at du forsøger at lave om på dig selv for at passe til det forkert job.
Det handler om dit personlige præstationsmønster, og hvordan du bruger det bedre.
Hvad der motiverer og driver dig – og hvad der absolut ikke gør.
Test dit personlige Præstationsmønster
Har du brug for et mål?
Hvis du har mest af det svingende præstationsmønster, har du brug for et mål og en tidsfrist.
Det kan være et amerikansk SMART-mål: Specifikt, Målbart, Attraktivt, Realistisk og Tidsbegrænset.
I min danske version er det blevet til 2 x K: Kortsigtet og Konkret.
Kortsigtet er i dag, denne uge eller måned.
Konkret er præcist, hvad du skal gøre.
Så ved du, i hvilken retning du skal løbe, og så kan det være en sjov udfordring at se, hvor hurtigt du kan gøre det.
Og ja, vi ved godt begge to, at du er bedst til slutspurten, når det virkelig gælder og der er pres på.
Så får du skabt resultater i 2020!
Læs også: Hvordan får du gennemført forandringen og nået dine mål?
Har du brug for at finde din passion?
Hvis du har mest af det springvise præstationsmønster, er du nødt til at finde ud af, hvad du har mest LYST til. Hvad der giver MENING for dig. Så du kan finde din PASSION.
Hvis du ikke kan se meningen med en opgave eller et projekt, bliver din indsats derefter. Og sandsynligvis forfalder du til et væld af overspringshandlinger efterfulgt af en kronisk dårlig samvittighed over ikke at få lavet noget.
Du er simpelthen nødt til at have dig selv med i dit arbejde. For at kunne gøre tingene helhjertet. Og effektivt.
Du har brug for at blive inspireret, kunne fordybe dig og komme i FLOW.
Når det lykkes, kan du til gengæld præstere det utroligste, tage nogle enorme ryk, være nyskabende, få et uventet gennembrud, løse et kæmpe problem (ingen andre har kunnet løse) eller på en anden måde udrette noget ekstraordinært.
Læs også: Kan du ikke finde din passion?
Har du brug for at forstå din pligt?
Hvis du har mest af det stabile præstationsmønster, er du drevet af at gøre din pligt, tage ansvar og levere en kvalitet og service, du kan stå inde for. Og så er den ikke så meget længere. For du er god til at gøre det, du bliver bedt om.
Du kan bestride mange forskellige jobs, men du går helst i en stor bue udenom “et hektisk arbejdsmiljø med mange bolde i luften”. Ikke fordi du ikke kan være effektiv, men du præsterer ikke dit bedste under tidspres. Og helt ærligt: Hvorfor kan dine kolleger ikke snart blive bedre til at planlægge deres arbejde i stedet for at gøre alting i sidste øjeblik?
Når du skal overveje, om der skal ske ændringer i dit arbejdsliv i 2020, kan du med fordel tænke mere langsigtet og formulere en VISION. Hvor vil du være om 10 år? Om 5 år? Og om et år?
Hvad er egentlig din pligt? Hvem og hvad føler du dig mest forpligtet over for?
Og kan du noget, som der ikke er andre, der kan? For så er dét din pligt!
Læs også: Tager du dit talent alvorligt?
Med disse ord vil jeg ønske dig et forrygende, fremgangsrigt og tilfredsstillende 2020!
P.S. Hvis du ikke helst kan finde ud af at finde din passion, sætte dig mål eller formulere din vision, så er jeg klar til at hjælpe dig med det, så du kan finde det ideelle job for dig.
Skriv eller ring til mig.
Bedste nytårshilsner
Ann C. Schødt
