af Ann C Schødt | 23. mar 2015 | Impostor
Er du tilbøjelig til at fokusere på dét, du ikke kan eller ikke ved? Hvis noget lykkes for dig, tænker du så, at det må skyldes held, timing eller tilfældigheder? Er du bange for, at din chef før eller siden vil opdage, at det var en fejl at ansætte dig? Føler du dig...
af Ann C Schødt | 10. mar 2015 | Personlig udvikling
Her er 4 tips til, hvad du kan gøre, hvis du både er introvert, ekstrovert og særlig sensitiv: Bliv din egen bedste ven Tag hensyn til dig selv Bær over med dig selv Tag ansvar for dig selv Ja ja, det kan jeg sagtens sige, tænker du måske. Men jeg ved lige præcist,...
af Ann C Schødt | 2. mar 2015 | Personlig udvikling
Efter at have arbejdet professionelt med potentialeudvikling siden februar 2012, er Ann C. nået frem til følgende 4 trin i processen: Identificér potentialet Identificér forhindringer i at bruge potentialet Fjern forhindringerne Fold potentialet ud 1....
af Ann C Schødt | 26. feb 2015 | Ledelse
Er du en af de mange ledere, der har været på mindst et internt (eller eksternt) kursus, hvor du forinden skulle udfylde en test? En såkaldt personlighedstest. Og da kursusdagen oprandt, fik du tildelt en farve eller en bogstavkombination og fik at vide, at du var...
af Ann C Schødt | 17. feb 2015 | Præstationsmønstre
Svar: Det kommer an på, hvilket præstationsmønster, der er mest fremtrædende hos din medarbejder. Test selv dit Præstationsmønster Dette er kun en forenklet selv-evaluering, mens den egentlige test altid vil ske i praksis. Ligesom du som leder er nødt til at gøre...
