af Ann C. Schødt | 12. maj 2022 | Præstationsmønstre
Belastende begavet og ikke som flertallet Det er ikke i sig selv belastende at være begavet, men det er belastende at skille sig ud og konstant have en oplevelse af ikke at passe ind. Når du er blandt de 10 % bedst begavede, er du – helt faktuelt – ikke...
af Ann C. Schødt | 18. aug 2021 | Job & karriere
Skal din chef vide, at du har en høj IQ? Det er der ikke noget universelt eller entydigt svar på. Det er altid et personligt og individuelt skøn, som afhænger af, hvem din chef er, og hvad du ønsker at opnå ved at dele den information om dig selv. Eller hvad du...
af Ann C. Schødt | 12. nov 2020 | Impostor
Impostor-komplekset og præstationsangst Da jeg for nylig blev interviewet af en journalist i forbindelse med vores nye bog – Impostor-komplekset – spurgte hun, hvad der egentlig var forskellen på præstationsangst og impostor-komplekset. Mit korte svar var:...
af Ann C. Schødt | 27. mar 2020 | introvert
Hjemsendt introvert, ekstrovert og/eller sensitiv For nogle er det næsten en lettelse at blive sendt hjem, for andre er det en sand plage. Det kommer an på, om man – jf. Jungs typologier – er introvert eller ekstrovert og/eller særligt sensitiv (jf. Jungs...
af Ann C. Schødt | 11. sep 2019 | Job & karriere
Nyt perspektiv på jobsøgning Forestil dig, at du befinder dig i en fremtid, hvor det er lige så naturligt at kende sin IQ som at kende sin skostørrelse. (I det her eksempel skal du også forestille dig, at du er en mand, men i princippet er kønnet underordnet.) Du har...
