“Ærlighedens smalle sti” Foto Ann C. Schødt
Belastende begavet og alt for ærlig
Hvis du er blandt de 10 % bedst begavede, er der stor sandsynlighed for, at du også er meget ærlig. Det er i hvert fald et af de træk, som går igen hos de fleste af dem, jeg har mødt og talt med de seneste 10 år.
I personlighedstesten kan man i princippet ikke være for ærlig – det gør blot besvarelsen mere valid (realistisk besvarelse og selvopfattelse).
Men det kan kombineres med nogle andre personlighedstræk, som kan gøre, at din ærlighed måske bliver lidt for meget:
- Høj score på kommunikationsmængde gør, at du kommer til at sige en del
- Høj score på fri kommunikation gør, at du taler om alt og ikke rigtigt har nogen tabuer
- Høj score på kontaktflade gør, at du også er i konktakt med mange mennesker
Jo mere det gælder for dig, desto tydeligere vil det være i din adfærd – og dermed hvordan din ærlighed kommer til udtryk.
Hvis du samtidig scorer højt på empati, kan du godt selv fornemme, hvornår du har sagt for meget eller været for ærlig.
Det, du siger noget om, kan også være præget af din personlighed – på den gode måde:
- Høj score på udtrykt positivitet betyder, at du er generøs med ros og komplimenter
- Høj score på optimisme kan gøre, at du entusiastisk deler dine tanker og meninger om dette og hint
Og på den mindre gode måde:
- Lav score på udtrykt positivitet betyder, at du får påpeget fejl og udtrykt din kritik uforbeholdent
- Lav score på optimisme gør, at du i praksis er pessimistisk og negativt stemt ift. fremtiden
Hvor meget af ovenstående kan du genkende?
Hvordan kommer din ærlighed til udtryk?
Tjek selv om du er Belastende begavet
Belastende begavet og alt for ærlig i jobansøgningen
Ja, du kan sagtens være alt for ærlig, når du skriver ansøgninger og CV. Og det kan gøre, at du bliver sorteret fra.
Men nej, jeg opfordrer dig ikke til at fuske med dit CV eller overdrive dine fortræffelige kompetencer. Du behøver bare ikke at fortælle din potentielle arbejdsgiver om ALT.
Formålet med en ansøgning er, at arbejdsgiveren får indtryk af, at du passer til jobbet og bliver nysgerrig på at møde dig – for at få mere at vide. Til den tid.
Eksempler på ting, du gør klogt i IKKE at skrive:
- At du synes, din nuværende/tidligere chef er en idiot
- At du synes, ledelsen træffer helt forkerte beslutninger
- At du synes, dine kolleger er inkompetente
- At du mener, du kan gøre alting bedre end alle andre
Og du skal heller ikke sige det til jobsamtalen. Det kan du fortælle til nogen, der med en vis sandsynlighed er enige med dig. Ellers må du holde det for dig selv.
Eksempler på ting, du IKKE BEHØVER at skrive:
- ALT hvad du har lavet ALLE de steder, du har arbejdet
- Præcist på dato, hvornår du har gjort hvad – det kan du have klar, hvis de spørger
- Lige meget tekst om alle jobs – de mest relevante skal uddybes, de andre kan begrænses
- En lang liste over dine fortræffeligheder – lad dem selv finde ud af det
- Nøjagtigt, hvad du fik tiden til at gå med imellem jobs – overskrifter er nok
- Alle de kedelige opgaver, du helst ikke vil arbejde med igen – uanset hvor god du var til dem
- ALT hvad du laver i din fritid, navne på partner og børn (men evt. fødselsår på sidste)
- Din personlighedstype (MBTI/JTI, DISC, Enneagram etc.) – de er ligeglade eller har deres egen test
- Din IQ – uanset hvor høj den er – hvis det er relevant for jobbet, bliver du testet
- Dit Cpr-nummer – det skal ALDRIG stå på hverken CV, ansøgning eller bilag.
Hold dig i stedet til FAKTA og forsøg at fatte dig i KORTHED.
Læs evt. også: Intelligent: Skal du oplyse din IQ på CV’et?
Belastende begavet og alt for ærlig til jobsamtalen
Ja, du kan sagtens være alt for ærlig til jobsamtalen. Hvis du er belastende begavet, kan jobsamtalen være mineret terræn. For hvor ærlig skal du være, når de spørger dig, hvorfor du stoppede hos din sidste arbejdsgiver? Skal du fortælle, at du blev fyret? Skal du forklare, hvorfor du søger væk?
Problemet ved at være belastende begavet og alt for ærlig kan være, at du simpelthen ikke kan lyve, så hvis du bliver spurgt om noget specifikt, svarer du ærligt og redeligt på spørgsmålet. Men måske vil dit svar ikke falde i god jord hos din kommende arbejdsgiver. Og så bliver du sorteret fra.
I stedet kan jeg anbefale, at du forbereder en kort elevatortale om, hvorfor du søger væk eller stoppede i dit sidste job. Kort og neutral. Med vægt på neutral.
Det kan f.eks. være: “Ledelsen og jeg var ikke helt enige om prioriteringerne”. Men det er ikke neutralt, hvis du begynder at kritisere dem og deres beslutninger. Uanset hvor tåbelige du synes, de er. Det har en kommende arbejdsgiver ikke brug for at vide. Tværtimod.
En af mine egne svar var: “Vi fik en ny direktør – hun ville ikke have valgt mig, og jeg ville heller ikke have valgt hende”. Det var ærligt, og de fleste har oplevet at få en chef, de ikke lige havde kemi med.
Læs også:
- Er du begavet uden at vide det?
- Hvilke jobs passer til de mest begavede?
- Belastende begavet: “Jamen, jeg er jo ikke god til alt.”
- 6 grunde til at du IKKE skal sælge dig selv til jobsamtalen
- Guide til jobsamtaler for begavede og impostor-ramte
