Foto: Ann C. Schødt
Ubevidst begavet og ikke forfremmet
Når du er ubevidst begavet, har du nogle blinde vinkler. Du forstår ikke, hvorfor andre ikke forstår, hvad du siger. Hvorfor andre ikke har nemt ved det samme som dig. Hvorfor de ikke tænker og gør som dig. Nogle af de blinde vinkler forhindrer dig i at blive forfremmet.
Der er primært fire grunde:
- Du spiller ikke spillet
- Du er for ærlig
- Du er for utålmodig
- Du ser ikke op til din chef.
Uheldigvis er ingen af de 4 grunde karrierefremmende.
Dem, der forstår at spille det politiske spil, bliver forfremmet. For næsen af dig. Selvom du er langt mere kompetent, har længere erfaring osv. Det er simpelthen uforståeligt og urimeligt.
Læs mere her: 4 grunde til at begavede ikke gør karriere
4 grunde til at du ikke bliver forfremmet
Ubevidst begavet og fyret
Når du ikke er bevidst om, at du har en højere IQ end dine kolleger og din chef, så vil du nemt få dem til at føle sig lidt dumme. Det er vel at mærke deres oplevelse og meget langt fra din intention. Du siger jo bare tingene, som du ser og tænker dem. Du kan både være hurtig i replikken, velformuleret og bruge ord eller forklaringer, de ikke helt forstår. Så du taler hen over hovedet på dem. Uden at ville det.
Det spiller uheldigt sammen med de fire grunde til, at du ikke bliver forfremmet og gør karriere:
Ad 1. Du er politisk naiv og bliver sikkert både bagtalt og dolket i ryggen.
Ad 2. Du siger, hvad du ærligt mener er problemet, men det er der ingen, der vil høre.
Ad 3. De andre kan slet ikke følge med, når du springer direkte fra A til Z uden mellemregninger.
Ad 4. Du kommer til at overstråle din chef, virke skarpere og hurtigere til at formulere løsninger.
Altså bliver du opfattet som en trussel. Og den bedste måde for din chef at slippe af med en trussel er at fyre dig. Hvilket nogle af kollegerne kan blive lettede over…
Læs mere: Er du sådan en, der altid bliver fyret?
Har du været udsat for løgne, bagtalelser og backstabbing?
Ubevidst begavet og overkvalificeret
Som ubevidst begavet bliver du gang på gang opfattet som en trussel. Af den leder, der skulle ansætte dig, men er bange for, at du vil overtage hans job. I stedet for at sige det ligeud, pakker de det ind:
Du vil bare komme til at kede dig i jobbet.
Vi tror ikke, vi kan give dig nok udfordringer…
Du er overkvalificeret.
Derfor får du afslag. Igen. Uanset hvor meget du prøvede at overbevise dem om, at du bare gerne vil have et job. At du ikke har ambitioner om eller lyst til at blive leder. I hvert fald ikke foreløbigt.
Men de tror ikke på dig. Og du får ikke jobbet.
Læs også: Er du overkvalificeret til jobbet?
Er du belastende begavet og alt for ærlig, når du søger job?
Ubevidst begavet og ikke strategisk
Så længe du ikke er bevidst om, hvor begavet du faktisk er, vil du blive ved med at have de samme blinde vinkler og møde den samme mur. Både når du er jobsøgende, og når det endelig lykkes dig at blive ansat – i forhold til din chef og dine kolleger.
Du spiller stadig ikke spillet, for du synes ikke, det giver mening. Eller du har simpelthen ikke lyst til at skulle være så strategisk, uærlig og manipulerende.
Du er stadig alt for ærlig, og de vil stadig ikke høre det, du har at sige. Heller ikke når du siger, at projekt-bussen er på vej ud over kanten og de faktisk sidder i den.
Det kniber stadig gevaldigt med din tålmodighed, når du endnu engang har forklaret det samme på flere forskellige måder, og hverken chefen eller kollegerne kan følge dig.
Du er stadig i øjenhøjde med din chef og alle andre uanset deres titler. For man skal virkelig være dygtig og gøre sig fortjent til din respekt. Og du vil da også godt selv have æren for dit arbejde, i stedet for at din chef tager den…
Læs mere: Ubevidst begavet – derfor mister du tålmodigheden
Hvad stiller du op med din utålmodighed?
Bevidst begavet og mere strategisk
Når du får et tal på din IQ, kan du sort på hvidt se, at du ikke er som de fleste. Måske meget langt fra den brede midtergruppe, som både uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet er indrettet efter. Med den bevidsthed om dig selv, kan du også blive mere bevidst om dine medspillere i det politiske magtspil, der florerer i de fleste organisationer. Jo større organisation, desto mere politisk.
Hvis du er ekstrovert, dominerende og empatisk, kan du godt have opnået ledelsesansvar og have gjort karriere til et vist niveau. Men hvis du samtidig er ret påvirkelig/sensitiv og hensynsfuld, når du ikke ret meget længere. Fordi du bliver for flink, ikke tåler mosten, konkurrencen og de ureglementerede taklinger.
Men når du er bevidst om din begavelse, kan du også begynde at bruge den mere strategisk:
Du kan begynde at gennemskue det politiske spil og de andres agenda. (Det har jeg udviklet en særlig øvelse til, som er en del af coaching & sparring.)
Du kan øve dig i at docere din skarpe, ærlige indsigt i mere mundrette bidder eller stille spørgsmål, så de forhåbentligt selv kan se, hvad der kan gå galt. (Ja, det føles lidt manipulerende i starten.)
Du kan forbedrede dig på de mest udfordrende situationer, så du hverken eksploderer uskønt og uopretteligt. Eller imploderer og siger op i frustration. (Det har jeg også en øvelse til ifm. coaching & sparring.)
Og du kan gøre op med dig selv, om du har fundet den rigtige chef, eller det er ved at være på tide at finde en anden…
Under alle omstændigheder kan øget selvindsigt hjælpe dig til også bedre at forstå dine kolleger og din chef. Og ikke mindst forstå, hvorfor det, der synes nemt for andre at navigere i, er noget mere besværligt og komplekst for dig.
